Quando da ocorrência de um acidente de trabalho, seja ele causado por acidentes típicos ou decorrentes de doenças ocupacionais, tais como as LER/DORT e as doenças psiquiátricas, há uma série de direitos a serem buscados pelo trabalhador. 

1. No campo previdenciário, em ações chamadas acidentárias, tratadas em vara especializada da justiça comum, tais são os direitos comumente buscados;
   
   
2. Reconhecimento do nexo causal entre o trabalho e a incapacidade laborativa do empregado, o qual traz algumas proteções ao trabalhador, como o recolhimento do FGTS pelo empregador durante o período de afastamento laboral e a estabilidade de um ano após o retorno ao trabalho. Infelizmente é comum a negativa do INSS em reconhecer esse vínculo, gerando a necessidade do ajuizamento de ação acidentária;
   
   
3. Reconhecimento da incapacidade laborativa – a ação é ajuizada para reconhecer a incapacidade do trabalhador, muitas vezes negada pelo INSS, ou para prorrogação do benefício no caso de altas prematuras;
   
   
4. Concessão de auxílio-acidente – Auxílio-acidente é um benefício mensal pago pelo INSS, equivalente a 50% do salário de benefício do empregado, devido nos casos de perda parcial de capacidade laborativa;
    
5. Aposentadoria por invalidez acidentária – A aposentadoria por invalidez acidentária é devida quando o empregado perdeu toda sua capacidade laborativa em decorrência de acidente de trabalho. A justiça já reconheceu em muitos casos que o empregado que ainda tenha alguma capacidade laborativa residual, mas não possa mais exercer a sua atividade habitual, tem direito à aposentadoria por invalidez;
    
6. O reconhecimento do acidente de trabalho gera duas outras possíveis demandas. No âmbito civil consumerista, o escritório atua de forma vitoriosa contra seguradoras, que, via de regra, negam o pagamento das indenizações decorrentes de incapacidade laborativa;
    
7. Há ainda, a ação de reparação de danos em face do empregador, visando indenização pelos danos materiais e morais causados pelo acidente de trabalho. Tais ações, apesar de tratarem de matéria cível, tramitam atualmente na justiça do trabalho.